气泡水品牌营销策划之李唐读书笔记：德鲁克《管理的实践》17。1、【企业对员工的要求】这个版块中提到：企业期望员工不只是被动接受劳动力工作，而必须主动承担达成经营绩效的责任。……要求越高，表现越好，是人的特性，因此员工能发挥多大的生产力，很大部分取决于企业对他们的要求有多高。

李唐感悟：人的潜力是无限的。说这句话的时候，不仅肯定了自己，也肯定了所有奋斗的人。很多时候，认知会限制我们的想法。这跟小马过河是一个道理。松鼠小觉得小溪就是一条河，但是对于马儿来说根本不是问题，只是浅浅的水塘而已。首先将员工摆在合适的位子上，紧接着不断给予支持，让他们在职位上收获更多的果实。

2、人类的学习速度惊人，但忘记所学的能力却比较差。学习能力不会随年龄增长消失，但每个人学得越多，就越难忘掉所学。换句话说，我们之所以不容易忘掉所学，以至于无法快速学习新事物，主要因素是经验，而非年龄。

李唐感悟：人们都说“经验是把双刃剑。”但是太多人无法放弃掉经验拥抱新的现实。因为经验给人的感觉更安全。人类恰恰在一定程度上追求安全感。我们也会发现人类是善变的，求变的。坚持一件事，长久不间断，是非常难的，需要有恒心。因此，人类是可以改变的；企业要做的，创新，也依赖于人的创新，要帮助员工建立改变的能力。

3、企业必须有充足的利润，才能经验，这是企业最重要的社会责任，也是企业对自己、对员工的首要义务。因此，企业管理者必须想办法说服员工利润的必要性，即使不是为了个人利益或公益。

气泡水品牌营销策划之李唐读书笔记：德鲁克《管理的实践》17。李唐感悟：人们能够直面金钱，或者是面对金钱的无特性是重要的。金钱是一种交换的媒介，不好也不坏，在于使用的人。如果企业不赚钱，就无法养员工，员工背后还有家庭，并非是一个单独的个体。特别能够体会董明珠在公司食堂说的话：员工一餐能省几块钱，一个月省掉一两百都是有意义的，他们就能用来买更好更重要的东西，改善生活。